La instancia, organizada por la Oficina de Seguimiento de Egresados ULS, buscó identificar y aprender acerca de entornos laborales saludables.

“Prevención del Acoso y Promoción del Buen Trato en los Entornos Laborales”, fue la charla organizada por la Oficina de Seguimiento de Egresados de la Universidad de La Serena, con la que se ofreció una guía clara para identificar y fomentar espacios laborales libres de acoso, así como promover ambientes saludables y respetuosos.

La charla fue liderada por Patricia Muñoz Echeverría, psicóloga con amplia experiencia en desarrollo organizacional y recursos humanos, quien compartió con los asistentes su enfoque basado en la psicosalud laboral. Durante la actividad, explicó cómo ciertas conductas pueden interpretarse como acoso dependiendo del contexto y cómo la clave está en prevenirlas, promoviendo una cultura de respeto que funcione como factor protector para la salud mental de los trabajadores.

"No basta con evitar el acoso, debemos crear ambientes solidarios y de respeto, donde los trabajadores se sientan valorados y motivados", comentó durante su intervención, destacando la importancia de dar un paso más allá y no conformarse solo con la ausencia de conflictos.

Muñoz explicó los desafíos que plantea la nueva normativa que entró en vigencia el 1 de agosto, especialmente para las organizaciones públicas y privadas que deben adaptarse no solo para evitar el acoso, sino también para fomentar entornos laborales que promuevan el bienestar y la salud mental.

La Ley Karin refuerza la protección de los trabajadores frente a situaciones de abuso, pero, según la expositora, "el verdadero reto es promover entornos de trabajo donde la gente esté feliz de asistir, donde haya una promoción activa de la salud mental y del desarrollo profesional".

La charla también generó opiniones positivas entre los asistentes. Vanessa Díaz, prevencionista de riesgos, destacó el valor de la actividad: "Fue una excelente oportunidad para ir más allá de lo legal. Nos permitió entender los efectos psicológicos del acoso y cómo estos impactan tanto física como mentalmente a los trabajadores".

Por su parte, Yasna Zepeda, valoró la iniciativa como un espacio necesario para reflexionar sobre los desafíos culturales en el ámbito laboral: "Aprovechamos la oportunidad para trabajar en los sesgos y prejuicios que todos tenemos. Es bueno ver que se están tomando acciones".