El encuentro tuvo como propósito promover y difundir el conocimiento científico y profesional generado por esta área específica de la disciplina psicológica a nivel nacional.

En la Universidad de La Serena se desarrolló durante dos días el III Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones “Construyendo confianzas para la transformación y desarrollo”, evento en el que participaron académicos, investigadores, profesionales y estudiantes de Psicología y carreras afines provenientes de diversas universidades del país, además de destacados expositores nacionales y del extranjero.

El encuentro, convocado por la Sociedad Chilena de Psicología del Trabajo y las Organizaciones (SCHIPTO) y organizado por el Departamento de Psicología de la ULS, tuvo como propósito promover y difundir el conocimiento científico y profesional generado por la Psicología del Trabajo y las Organizaciones en Chile, fortaleciendo el dinamismo y la presencia de esta área específica de la disciplina psicológica a nivel nacional, proveyendo un espacio de intercambio de experiencias científicas y profesionales en diferentes ejes temáticos de esta especialidad entre académicos, investigadores, profesionales y estudiantes, y potenciando la generación de redes asociativas e interdisciplinarias a nivel nacional e internacional.

La académica del Departamento de Psicología de la ULS y presidenta del encuentro, Dra. María Lourdes Campos, destacó la convocatoria que tuvo esta nueva versión del Congreso, reflejada en la recepción de numerosos trabajos para ser evaluados por el Comité Científico, “y si bien sus ejes temáticos eran muy amplios, integraban la diversidad de contenidos que están vigentes en nuestra área de acción profesional y académica. En nuestra convocatoria los invitamos justamente a poner énfasis en la contribución de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones a los distintos desafíos que hoy enfrentamos, en pos, fundamentalmente, de la reparación y fortalecimiento de confianzas al interior de los distintos espacios organizacionales en nuestro país”.

Por su parte, la presidenta de SCHIPTO, Dra. Jenniffer Peralta, sostuvo que este tercer Congreso buscó “escrudiñar miradas y abordaje que nos permitan fortalecer las confianzas, confianzas de las que se derivan expectativas de seguridad, de esperanza de mutuo beneficio, confianza de la que se deriva el entusiasmo, la propositividad y el compromiso necesario para las construcciones conjuntas de presente y futuro, para las personas en las organizaciones, para las personas y para las organizaciones, en espacios de trabajo saludables que provean resultado y también que provean bienestar”.

El Vicerrector Académico de la ULS, Dr. Jorge Catalán, en tanto, expresó que el lema del encuentro generó expectativas interesantes, “en el sentido de que la transformación debemos entenderla como posible con el desarrollo, el desarrollo con la transformación y concretamente la transformación de orden social. Esta es una instancia en que por la convocatoria misma hay distintas oportunidades relacionadas con la transformación y con el desarrollo, y también hay oportunidades para relacionar otros aspectos difícilmente vinculados en nuestra cotidianeidad, por ejemplo, en la historia de la profesión de la psicología, lo que es la ciencia y la profesión misma. Soy de quienes piensan que ciencia y profesión no son una dicotomía real ni deben ser una dicotomía real, y la convocatoria a este evento ha puesto énfasis en traer la disciplina psicológica y el trabajo que se realiza en la profesión, para en conjunto abordar problemáticas relevantes de orden social y que tiene que ver con el bienestar de la sociedad en la cual vivimos”.

Para el Decano de la Facultad de Humanidades del plantel estatal, Mg. Bernardo Jopia, se trató de un relevante evento científico académico, que constituyó “una instancia de formación continua e intercambio de experiencias de calidad, que aporta tanto al desarrollo de la ciencia psicológica, como al desarrollo del país”.

Los ejes temáticos del III Congreso fueron: Bienestar y calidad de vida en el trabajo; Liderazgo, equipos y confianza en las organizaciones; Gestión del talento: Evaluación de potencial y desempeño; Inclusión y diversidad en las organizaciones; Cultura, comunicación y cambio; Innovación y Desarrollo Organizacional, e Integración y desarrollo de personas en el trabajo.

El encuentro consideró ponencias, posters, talleres, simposios y conferencias, como las dictadas por el Dr. Carlos María Alcover de la Hera, el Dr. Benjamín Sierra y el Dr. José María Peiró.