La instancia, organizada por la Oficina de Seguimiento de Egresados ULS, buscó identificar y aprender acerca de entornos de trabajo saludables y libres de acoso. 

El pasado 3 de octubre, en el Campus Andrés Bello, se realizó la charla “Herramientas para la prevención del Acoso Laboral” dictada por Patricia Muñoz Echeverría, psicóloga organizacional, Magíster en DO y RRHH y Máster en Psicosalud Laboral, quien brindó información a través de sus experiencias a cada uno de los asistentes a esta actividad.

Por su parte, la expositora quedó muy satisfecha con la interacción del público al exponer preguntas, los diferentes puntos de vista e incluso compartir experiencias más personales.

El objetivo de esta charla está enfocado básicamente en entregar herramientas que contribuyen a la prevención de situaciones de acoso laboral dentro de la organización o del lugar de trabajo de cada persona, además de explicar en qué consiste el acoso laboral, qué conductas están asociadas, por qué medios se puede ejercer y cuáles son las consecuencias que tiene en la víctima, ya sea a nivel mental a nivel social, a nivel familiar y también laboral.

Dentro de los asistentes a esta actividad participó Félix Velasco, concejal de La Serena y ex alumno de la Universidad de La Serena, quien valoró este tipo de actividades que permiten “ver que se cumplan los reglamentos, que hayan herramientas y que los funcionarios que están bajo dependencia puedan tener un desarrollo armónico en el ambiente laboral. Esta es una oportunidad muy relevante para estar más cercanos y estar acorde a los nuevos tiempos”.

En general la actividad, que corresponde a las charlas de la Oficina de Seguimiento de Egresados 2023, se desarrolló de excelente manera, gracias al buen recibimiento del público asistente, por lo que varios esperan que se generen más instancias como estas, tanto para estudiantes, egresados y titulados.

Así lo mencionó Natalia Cortés, funcionaria y titulada ULS, quien destacó lo provechoso que es para la formación tanto personal como profesional para cada persona: “me pareció súper buena, muy útil para los distintos trabajos que desarrollan los participantes para identificar algunas señales que uno no percibe como acoso, pero sí lo son, así que yo lo encuentro súper útil para aplicarlo entre nosotros, entre los pares y a nivel organizacional”.

Escrita por Consuelo Bizama, Licenciada en Comunicación Social - DIVEULS