Durante el transcurso del año, las directoras del proyecto InES Género ULS concretaron reuniones con 21 de las 25 instancias de Claustros de Departamentos y Consejos de Facultad, incluido el Instituto Multidisciplinario de Investigación y Postgrado de la Universidad de La Serena.

El proceso de socialización iniciado en el mes de enero del año 2023 y desarrollado a lo largo del presente año, logró presentar 16 de los 21 Claustros de Departamentos, incluyendo al Instituto Multidisciplinario, sumado a los 4 Consejos de Facultad, completando un total de 25 instancias de socialización donde participó un total 256 académicas y académicos de claustro de la casa de estudios.

Este proceso tuvo por objetivo difundir e informar a la comunidad académica sobre este proyecto de fortalecimiento institucional e invitar a participar de sus iniciativas. En estos encuentros, el equipo InES Género a través de sus directoras, Dra. María Lourdes Campos y Dra. Vilbett Briones, presentaron los objetivos del proyecto, además de datos relevantes de las brechas de género presentes en la institución y los desafíos para el futuro.

Entre los claustros que aceptaron poner en tabla la presentación del Proyecto InES Género se encuentran: Departamento de Enfermería, Departamento de Física, Departamento de Química, Departamento de Astronomía, Departamento de Matemáticas, Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales, Departamento de Ciencias Sociales, Departamento de Educación, Departamento de Música, Departamento de Psicología, Departamento de Arquitectura, Departamento de Ingeniería Industrial, Departamento de Ingeniería en Mina, Departamento de Ingeniería en Alimentos, Departamento de Ingeniería Mecánica, Departamento de Ingeniería en Obras Civiles e Instituto Multidisciplinario de Investigación y Postgrado,  y en los consejos de Facultad de las facultades de Ciencias, Humanidades, Ingeniería y Ciencias Sociales, Empresariales y Jurídicas.

“Construir consensos y transferir sensibilidades a autoridades, directivos y académicos(as) ULS que favorezcan el compromiso con los desafíos de la equidad de género, es una de las actividades planificadas que guarda relación con el objetivo desarrollar capacidades institucionales, a fin de implementar acciones que disminuyan las brechas de género en los ámbitos de investigación, desarrollo, transferencia tecnológica, innovación y emprendimiento científico tecnológico en la Universidad de La Serena. Es relevante avanzar en implementar al interior de la ULS iniciativas y acciones que aseguren el acceso, desarrollo y liderazgo de las mujeres en el sistema CTCI, y promuevan la igualdad de género en el ámbito de I+D+i+e de base científica y tecnológica”, precisan desde el equipo del proyecto.

La iniciativa de Innovación en Educación Superior (InES) Género, es impulsada por el Ministerio de Ciencia y la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID), en el que participan 13 universidades estatales y privadas de todo el país.

Escrito por InES Género ULS