En el Salón Auditorio de la Universidad Católica del Norte, en Coquimbo, se llevó a cabo con gran éxito la jornada "Más mujeres en la minería, superando barreras y potenciando la empleabilidad".

Este evento, organizado por la Mesa Mujer y Minería, reunió a estudiantes, egresadas, académicas y representantes de destacadas empresas mineras, consolidando un espacio clave para impulsar la inclusión femenina en el sector minero. La actividad en colaboración entre la Universidad de La Serena, la Universidad Católica del Norte, y empresas como Minera Los Pelambres, Minera Teck Carmen de Andacollo y Compañía Minera San Gerónimo, tuvo como objetivo derribar las barreras que enfrentan hoy en día las mujeres al postular a cargos en la minería.

Gracias a este esfuerzo colaborativo, más mujeres provenientes de carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) recibieron herramientas clave para su inserción laboral en una industria que históricamente ha sido dominada por hombres.

Constanza Espinoza, Seremi de Minería de la Región de Coquimbo, subrayó la relevancia de esta iniciativa: "Estamos avanzando hacia una industria más diversa e inclusiva, y estos espacios son fundamentales para preparar a las futuras profesionales. Nuestra meta es que más mujeres se sumen a la minería, no solo como trabajadoras, sino como líderes que transformen el sector."

Una de las intervenciones fue la charla motivacional de Karen Foster, Gerente de Operaciones Integradas de Minera Los Pelambres, quien alentó a las asistentes a atreverse a ser parte del cambio. "Es el momento de que más mujeres se atrevan a ingresar a la minería. Este sector está en transformación, y necesitamos el talento femenino para seguir innovando y avanzando", afirmó Foster, inspirando a muchas presentes a superar las barreras laborales.

El evento incluyó un taller práctico de entrevistas laborales dirigido por Maximiliano Jiménez, psicólogo laboral de la Oficina de Seguimiento de Egresados de la Universidad de La Serena, en conjunto con reclutadores de destacadas mineras. El taller ofreció valiosos consejos sobre cómo enfrentar con éxito los procesos de selección en la industria minera, ayudando a las participantes a fortalecer sus competencias profesionales.

La Vicerrectora de la Universidad de La Serena, Dra. Alejandra Torrejón, resaltó el compromiso institucional con la inclusión y el desarrollo equitativo: “Estas instancias de colaboración refuerzan el compromiso que tenemos como universidades del Estado con la inclusión y el desarrollo equitativo en sectores clave como lo es la minería. La participación de las mujeres en el sector minero representa una oportunidad valiosa para tener un empleo de calidad, generar ingresos y ejercer su autonomía económica. Contribuye, además, a la productividad e innovación del sector, impulsando el desarrollo sostenible y promoviendo la igualdad de género.”

Cecilia Lizama, jefa de la Red Alumni de la Universidad Católica del Norte, también resaltó la importancia de estas instancias formativas: "Buscamos incentivar que más mujeres se involucren en la minería desde su etapa de formación, proporcionando conocimientos y habilidades para que puedan superar las barreras de acceso al sector".

Por su parte, Sandra Flores, especialista en reclutamiento de Minera Los Pelambres, expresó el impacto positivo de la actividad tanto para la compañía como para las participantes: "Fue muy interesante tanto en poder aportar desde nuestra parte y que las estudiantes tienen tantas ideas e iniciativas que van creando y formando que nos dan ganas de seguir ayudando y fortaleciendo todas estas competencias que tienen ellas".

Las estudiantes que participaron en el evento se mostraron entusiasmadas por la oportunidad. La alumna Catalina Pino destacó: "Fue increíble aprender más sobre los procesos de selección en la minería y saber que las oportunidades están cada vez más cerca de nosotras."

La Mesa Mujer y Minería no solo permitió fortalecer las capacidades de las asistentes, sino que consolidó un compromiso compartido entre el mundo académico y la industria por fomentar la inclusión y diversidad en un sector clave para el desarrollo del país. Esta alianza entre universidades y empresas mineras representa un paso decisivo hacia la formación de más mujeres líderes en la minería.