La iniciativa financiada por ANID fortaleció las trayectorias de académicas e investigadoras de la Universidad de La Serena, mediante apoyo a la producción científica, formación y nuevas herramientas para avanzar en equidad de género.

Tras años de trabajo orientado a disminuir las brechas de género en la generación de conocimiento, la Universidad de La Serena realizó la ceremonia de cierre del Proyecto ANID InES Género INGE220009, iniciativa que desde 2023 impulsó distintas acciones para fortalecer la participación, desarrollo y liderazgo de las mujeres en los ámbitos de la investigación, desarrollo, innovación y emprendimiento (I+D+i+e).

El proyecto, financiado por la Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo (ANID) y dependiente de la Vicerrectoría de Investigación y Postgrado, fue dirigido por las académicas de la Universidad de La Serena, Dra. María Lourdes Campos y la Dra. Vilbett Briones, directora y directora alterna de la iniciativa, respectivamente.

Este trabajo culminó con una jornada encabezada por la rectora, Dra. Luperfina Rojas, en la que la directora del proyecto, Dra. María Lourdes Campos, junto a la directora alterna, Dra. Vilbett Briones, dieron cuenta de los principales avances, logros y resultados alcanzados durante su ejecución.

La ceremonia contó además con las palabras de la Secretaria Regional Ministerial de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de Coquimbo, Maité Arenas Rojas, y la conferencia “El camino de la investigación científica”, dictada por el Dr. José Miguel Aguilera Radic, Premio Nacional de Ciencias Aplicadas y Tecnológicas.

Posteriormente, se realizó el lanzamiento de tres publicaciones: “Lineamientos para incorporar la perspectiva de género en la Política de Investigación, Creación e Innovación de la Universidad de La Serena”, “Lineamientos para incorporar la perspectiva de género en los procesos de investigación” y “Lineamientos para la convivencia, equidad de género y respeto a la diversidad en CTCI en la Universidad de La Serena”.

La jornada contempló además la entrega de estos libros a autoridades,, el reconocimiento al Equipo Académico Interfacultad del Proyecto InES Género y las palabras de cierre de la Dra. María Lourdes Campos.

La Rectora de la Universidad de La Serena, Dra. Luperfina Rojas Escobar, destacó que “este proyecto nos ha permitido dar un paso significativo en la incorporación de la perspectiva de género en la investigación y, especialmente, en avanzar desde la reflexión hacia cambios concretos en nuestra forma de generar conocimiento. Hemos desarrollado herramientas, capacidades y lineamientos que trascienden la duración del proyecto y que queremos consolidar como parte de nuestra institucionalidad”.

La autoridad universitaria agregó que “como la única universidad estatal de la Región de Coquimbo, tenemos la responsabilidad de liderar procesos que contribuyan a construir una comunidad académica más equitativa, diversa y con mayores oportunidades para todas las personas que investigan y generan conocimiento. Queremos que los avances alcanzados con esta iniciativa se proyecten en el tiempo, fortaleciendo las capacidades de nuestra comunidad investigadora y generando condiciones que permitan que más mujeres y hombres puedan desarrollar plenamente sus trayectorias académicas y científicas. De esta manera, contribuimos también a una investigación de mayor calidad, más pertinente y conectada con los desafíos de nuestra región y del país”.

Cabe recordar que mediante la ejecución del Proyecto ANID InES Género INGE220009, se desarrollaron programas de formación, acompañamiento y apoyo a investigadoras, entre ellos Más Investigadoras, que contempló cursos, talleres, fondos para publicaciones científicas y programas de coaching y mentoring. Estas acciones permitieron apoyar procesos como la elaboración de manuscritos para revistas indexadas, la postulación a fondos concursables y el fortalecimiento de las trayectorias de académicas e investigadoras de distintas áreas de la Userena.

Por su parte, la Seremi de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación de la Región de Coquimbo, Maité Arenas Rojas, expresó que “valoramos profundamente el trabajo desarrollado por la Universidad de La Serena a través del proyecto ‘Desarrollo de capacidades organizacionales para la igualdad de género en los ámbitos de la I+D+i+e de base científica tecnológica’, porque deja capacidades, herramientas y avances concretos para construir un ecosistema científico y tecnológico más equitativo y con mayores oportunidades para las mujeres”.

“El cierre de este proyecto no significa el término de este desafío: incorpora

r la perspectiva de género de manera permanente es fundamental para fortalecer la ciencia que hacemos desde la Región de Coquimbo y aprovechar todo el talento y las capacidades presentes en nuestro territorio”, agregó.

Ciencia con equidad

En relación a esto, la directora del Proyecto InES Género y directora del Departamento de Psicología de la Universidad de La Serena, Dra. María Lourdes Campos, destacó el impacto que tuvo la iniciativa tanto en la producción científica como en el fortalecimiento de las capacidades de las académicas de la institución.

“Definitivamente este fue un proyecto de alto impacto para la Universidad de La Serena, ya que logramos generar numerosas publicaciones científicas y fortalecer las capacidades de académicas e investigadoras, además de generar vinculaciones con entidades externas e internas y colaboraciones interfacultades e interdisciplinarias”, aseguró.

Ahondando en esto, la académica sostuvo que “el impacto a nivel transversal y el aporte a la equidad de género horizontal es tremendo. También avanzamos en la brecha vertical, fortaleciendo las capacidades de acción y liderazgo de las académicas mediante programas de coaching, mentoring y bootcamp, que les permitieron proponer trayectorias más ambiciosas y asumir cargos de liderazgo y toma de decisión”.

Asimismo, el Dr. José Miguel Aguilera Radic, Premio Nacional de Ciencias Aplicadas y Tecnológicas, quien participó en la jornada con la conferencia “El camino de la investigación científica”, valoró los avances impulsados por el proyecto y la generación de oportunidades para una mayor participación de las mujeres en la investigación.

“Este proyecto es muy importante porque crea mecanismos y posibilidades para que las mujeres se integren a todo nivel en la investigación. Creo que este tipo de iniciativas tienen que entrar en la cultura de la universidad y que, a estas alturas, todos debiéramos tener incorporada la igualdad de género”, afirmó.